アシスタント

理容師経験1～2年目

まずはシャンプーやマッサージからスタート。
営業前や空き時間を使って練習し、現場で活かせる技術を習得していきます。
その後、シェービングやヘッドスパなど、できる技術を段階的に増やしていきます。

カットに関しては個人差はありますが、早いスタッフであれば入社から約半年後にモデルカットを開始。
営業後にモデルを呼び、実践的なトレーニングを行います。

また技術だけでなく、挨拶や礼儀、言葉遣いといった「人として大切な力」も重視しています。
日々のサロンワークに加え、月1回の研修を通してしっかり学べる環境。

スタイリスト

理容師経験2年目～

スタイリストとしてお客様を担当するために必要な技術力、接客力を習得します。
技術面では求められているスタイル以上を提供できるように、カットモデルや実際のお客様の仕上がりなどを振り返ることで日々改善を繰り返していきます。
後輩を指導する機会も増えるため、自分自身の技術の見直しにもなります。
接客面では一人一人のお客様に対して、おもてなしの心やどうしたらより喜んで頂けるかなどを日々追求していきます。

幹部・副店長

理容師経験3年目～

後輩の指導をすることが増えることで、一人一人のスタッフに対して真摯に向き合い、働いてくれているスタッフが成長を実感できるように指導していきます。
また、会社全体に貢献できるように率先して行動し、店長のサポートを行います。

店長

理容師経験11年目～

スタッフが日々元気に働けるようにマネジメントを行うだけではなく、スタッフの夢や目標が達成できるように導いていきます。
また、会社全体の活性化のために自店のスタッフのみではなく、他店のスタッフのマネジメントも行います。
その他、新たな店長を育成するために副店長の教育も行います。
※最短24歳で店長になったスタッフもいます。

部長・役員

理容師経験8年目～

理容業を通して、将来の理容師を増やすための活動やたくさんの人に必要とされる人・会社になるため、社会貢献のために、広い視野を持ち活動をします。
店舗のマネジメントだけでなく、全社員が技術面や人間性の面で成長ができ、かつ働きやすい環境をつくることで、スタッフがより長くヒロ銀座で働きたいと思って頂けるように会社・スタッフのサポートを行います。